薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与获酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明()

• A、实际平均新酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
• B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
• C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
• D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

• A、工作中的成就感
• B、工作条件
• C、人际关系
• D、薪酬
• E、个人晋升与发展的机会

试述技能薪酬体系的优势与劣势。